お知らせ

「夏期安全活動強化運動」の一環として、酷暑期において全社で安全意識の高揚を図ることと熱中症予防を目的に、

7月から9月にかけて、社長をはじめとする本社メンバーによる激励パトロールを実施しています。

内容については、チームに分かれて各事業所の現場を回り、作業員の皆さんに冷たい飲み物やタオルを差し入れ、コミュニケーションを図っています。

暑さの厳しい時期が続きますが、こまめな水分・休憩を心掛け、安全最優先で作業に取り組んでいきます。

作業員の皆さん、暑い中いつもありがとうございます！

8月の安全標語を更新しました。

ルールを守り、公衆災害を防止しよう

4月　一人ひとりがルールを守り　ゼロ災実現

5月　イレギュラー発生時は行動を止めよう

6月　熱中症災害を防止しよう

7月　低圧感電災害対策を遵守しよう

2026年4月1日

令和8年度入社式を本社（足立区梅島）で執り行いました。

新入社員11名（事務職2名、技能職9名）がトーテックに加わり、

今年度から外国籍の採用がスタートし、多様なメンバーが新たに仲間入りしています。

また、式終了後には昼食会を行い、和やかな雰囲気の中で楽しくコミュニケーションをとることができました。

これから始まる社会人生活へ向けて、一緒に頑張っていきましょう！

3月の安全標語を更新しました。

決められたルールを確実に実施して災害防止

4月　ルールを守り安全最優先でゼロ災害

5月　重量物吊り上げ時のルールを守る

6月　熱中症災害を防ぐ

7月　低圧感電災害を防ぐ

8月　安全な交通誘導で災害を防ぐ

9月　ルールを守り感電・墜落災害を防ぐ

10月　油断せず熱中症対策を実施する

11月　安全な交通誘導で災害を防ぐ

12月　慌てず焦らず落ち着いた行動でゼロ災害

1月　決められたルールを確実に実施して災害防止

2月　決められたルールを確実に実施して災害防止

新年を迎え、トーテックでは安全を祈願して、ダルマの目入れを行いました。

ダルマは、倒れても何度でも起き上がることから「七転び八起き」を象徴する、縁起の良いものとされています。

トーテックでは毎年年始にダルマの左目を描き入れて安全を祈願し、一年間無事に過ごすことができた年の終わりに、感謝を込めて右目を描き入れます。

『自分の身は自分で守る』『笑顔で家族のもとに帰る』という思いを大切にしながら、今年も無事故・無災害を目指します。

2025年12月26日（金）各事業所にて、「安全餅つき大会」を開催しました。

当日は、社員、協力会社員およびトーテックに携わる皆様にご参加をいただき、「安全」を祈念して餅つきを行いました。

また、昨年度に続き、今年度もこのような行事を開催できたことを嬉しく思います。

今後もこのような取り組みを通じて、安全意識の向上に努めてまいります。

2025年10月3日(金)に、令和8年度採用予定者の内定式を本社(足立区梅島)にて執り行いました。

採用予定者5名が参加し、皆さん緊張した面持ちで臨んでいました。

また、終了後は昼食会を行い、コミュニケーションを図りました。

トーテック一同、皆さんの入社をお待ちしております！

2025年9月3日（水）に全社安全大会である「ゼロ災実現全員ミーティング」を開催しました。

年に一度、社員、協力会社員、交通誘導員および協力会社、交通誘導会社の代表者が集まり、

本気の安全を誓い、さらなる安全レベルの向上を目的に開催しています。

1．社長からのメッセージ

「もう二度と、我々の仲間に悲しい思いをさせない」

「トーテックで働けて良かったという会社にしたい」

企業理念にある「電気・通信工事を通じて、トーテックで働く全ての方の幸せの追求と社会貢献」のためには、

以下の社是を理解して実施していくことが大切です。

・人間尊重、人材育成

・安全・品質第一

・法令・ルール遵守

皆さまのご協力をお願いします。

2．作業員・交通誘導員の安全への決意

作業員・交通誘導員による「災害事例で感じたこと」「同種災害を防ぐ取り組み」「同種災害を防ぐポイント」について発表し、

最後に「これだけは守る」を全員で呼称・復唱し、安全への決意を誓いました。

3．部所長の安全への決意

パネルディスカッションで、安全部長・各事業所長による意見交換を行い、安全への決意を誓いました。

・自所の強み、弱み

・至近の災害について、部署長が思うこと

・作業員1人ひとりへの伝わる取り組み

4．安全宣言

大会の最後に社員、協力会社員、交通誘導員の全員で唱和し、安全意識の向上とゼロ災実現に向けて、安全宣言を行いました。

トーテック技術・教育センター（埼玉県吉川市）にて

今年度入社した新入社員を対象に、ステップアップ研修（新一般工事コース3級）が行われました。

配電工事の仕事をする人は「配電工事会社技術認定制度」(※1)により、作業内容や対象技術のランクに応じて技術認定（資格）が定められています。

新一般工事コースは、実務経験2年以上～ステップアップ研修～OJT期間を経て、3級→2級→1級とランクアップしていきます。

新入社員は、ステップアップ研修の後、配属先営業所でのOJT期間を経て、

年度末に行われる「配電工事技術認定確認」で新一般工事コース3級の資格取得を目指します。

この研修は、新入社員基礎研修(※2)や現場実務研修(※3)で学んだことをもとに、さらなる技術・技能の向上に向けて、次階級へのステップアップを目的とした研修です。

研修を重ねるごとにできる作業の幅も広がります。

覚えることの多い一年間となりますが、たくさん吸収して技術・技能を身に付けていってほしいです！

※1）配電工事技術者の資格を認定する制度
※2）新入社員基礎研修：入社後、約3カ月間、基本動作訓練や基礎知識を習得する研修
※3）現場実務研修：基礎研修後、約1カ月程度、営業所の実務体験による技術技能を習得する研修

夏期「安全活動強化運動」の一環として、災害・事故が多発する酷暑期において安全意識を高めることを目的に、

7月から9月の3か月間、社長、役員と本社メンバーによる激励巡回を行っています。

冷たい飲み物やタオルを渡し、猛暑の中で作業している技能職の皆さんへ激励の言葉を贈ります。

技能職の皆さん、いつも暑い中安全に作業をしていただきありがとうございます！