お知らせ

2025年4月1日

令和7年度入社式を本社（足立区梅島）で執り行いました。

新入社員10名（業務職1名、技能職9名）がトーテックの新たな仲間として加わりました。

辞令交付後、社長及び労働組合委員長からの挨拶がありました。

また、式終了後に昼食会を行い、懇親を深めました。

これから始まる社会人生活へ向けて、一緒に頑張っていきましょう！

令和7年３月21日（金）に第20回全社班長会議を開催しました。

第一部は、社長から班員との接し方についてのお願い や 各部署から「安全」・「業務運営」・「危険予知活動訓練」についての講話を行い、

それらの内容について全員で共有しました。

第二部では、人財育成研修として、株式会社ノビテク様に講師をお願いし、班員の性格（タイプ）や年代にあわせた関わり方を主として、

班長の役割・班内の雰囲気を良くしていくポイントを学びました。

またグループワーキングを通じて、「現場指導のノウハウ」・「生産性の高い班」・「若手の特徴」等について、意見を出し合い、

普段実施している指導方法を振り返り、自身の特徴を認識することで、改善点等を認識しました。

受講者からは、班員の指導に役立つ研修であったという感想が多数ありました。

今後も、より効果的な人財育成を目指しベテラン社員を中心に情報共有による会社一体感の醸成、コミュニケーションスキルの向上を目的とした会議を継続していきます。

2025年3月にトーテックオリジナルのペットボトルが完成しました！

このペットボトルが、トーテックをより多くの方に知っていただけるきっかけになれば良いなと考えています。

自衛消防訓練を、3月13日(木)に本社及び千住営業所(足立区梅島)にて実施しました。

それぞれ役割分担を適切に行い、通報・初期消火・避難誘導の順序で訓練を行った後、 訓練用の水消火器を用いて、消火器の使い方を確認しました。

いざ火を目の前にすると「消火器の栓を引く」という簡単なことを忘れてしまうといった話もあり、 パニックになりそうな場面でも、

慌てず落ち着いて行動するため、今後もスキルアップに努めていきたいと思います。

また火災予防の意識も高め、火災発生の防止を図っていきます。

2025年2月7日（金）

トーテック技術・教育センター（埼玉県吉川市）にて

令和6年度 東配協合同 中ブロック 新一般工事2級技術認定確認が行われ、

当社からは3名が技術認定に挑みました。

普段は他社の同じ年代の作業を直接見る機会はなかなかないので、

非常に良い刺激となり、自分と比較することで更なるレベルアップに繋がりました。

これから現場で技術・技能を磨き、更なる成長を期待しています。

新年を迎え、トーテックでは安全を祈願して、ダルマの目入れを行いました。

ダルマは倒れてもすぐ起き上がることから「七転び八起き」の意味で縁起が良いとされており、

トーテックでは毎年年始にだるまの左目を描き入れて安全を祈願し、一年間無事に過ごせた時、つまり年末に感謝を込めて右目を描き入れます。

『自分の身は自分で守る』『笑顔で家族のもとに帰る』を胸に、今年も継続して無事故・無災害を目指します。

2024年12月27日(金)各事業所にて、「安全餅つき大会」を開催しました。

社員、協力会社そしてそのご家族が、安全を祈念して餅をつきました。

今年度も昨年度に引き続き、このような行事を開催できたことを嬉しく思います。

新入社員集合研修閉校式並びに配属辞令交付式から3カ月が経ち、各配属先での生活も慣れてきた頃かと思います。

集合研修期間で身に付けた技術(知識)を活かし、先輩方からの指導を受けながら現場での作業を行っています。

また、先輩方と仲良くコミュニケーションを取っている姿も見受けられました。

今後も安全作業を心がけ、寒さに負けず頑張ってほしいと思います！

本社(梅島)の書庫では設立当初(1969年)からの稟議書や申請書その他の資料が保管されており、保管スペースを圧迫している状況です。

今回電子化を実施することにより、スペース問題が解決するだけでなく、検索性向上による業務効率化も見込まれています！

紙を運用することで引き起こされる環境問題解決に向け、
現在大半を占めている紙を用いたアナログ的な業務を見直し、将来的には電子上で作業を完結させるデジタル化を目指しています。

9/20(金)に新入社員研修閉講式・配属辞令交付式を執り行いました。

新入社員12人が全5事業所に配属され、約半年間の研修を共にした仲間と離れ離れになることへ寂しさも感じているようでしたが、

「研修期間で身に着けた知識を現場で活かせる」と意気込んでいる姿も見ることができました。

社会人としての自覚と責任を持ち、頑張っていってほしいと思います。