採用情報

募集要項

新卒 中途

新卒

雇用形態	技能職（正社員） ※令和6年度は事務職の募集はしておりません
募集対象	高卒以上
仕事内容	配電線工事や電柱の建柱・抜柱工事などを行う現場作業員としての業務
入社後 必要な資格	普通自動車運転免許(AT限定不可)
初任給(月給)	当社へお問い合わせ願います
賞与	年2回（6月、12月）
昇給	評価及び年齢に応じて年1回昇給

諸手当	・通勤手当（交通費全額支給） ・時間外手当 ・住宅、家族手当 ・出来高手当（技能職2年目以降）
勤務地	各営業所
勤務時間	8:30～17:30 ※休憩時間(昼)60分間
休日・休暇	年間休日123日 年次有給休暇（初年度11日、最高20日付与） ※入社時より有給休暇を付与します 完全週休2日制（土・日）祝日、メーデー（5月1日）、 慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇

パンフレット

トーテックの仕事がよくわかる! リクルートガイド

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説明会実施状況カレンダー

2024年 4月

日	月	火	水	木	金	土
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定休日

中途

雇用形態	技能職（正社員） ※令和6年度は事務職の募集はしておりません
募集対象	30歳以下 ※経験者は30歳以上でも可
仕事内容	架空配電線工事、内線工事、通信工事など現場作業者としての業務、現場代理人としての業務
入社後 必要な資格	普通自動車運転免許(AT限定不可)
初任給(月給)	当社へお問い合わせ願います
賞与	年2回（6月、12月）
昇給	評価及び年齢に応じて年1回昇給

諸手当	・通勤手当（交通費全額支給） ・時間外手当 ・住宅、家族手当 ・出来高手当（技能職2年目以降）
勤務地	各営業所
勤務時間	8:30～17:30 ※休憩時間(昼)60分間
休日・休暇	年間休日123日 年次有給休暇（初年度11日、最高20日付与） ※入社時より有給休暇を付与します 完全週休2日制（土・日）祝日、メーデー（5月1日）、 慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇

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福利厚生

社員インタビュー

新入社員

京北営業所 Sさん

トーテックを選んだ理由は？

生活に欠かせない電気を供給し、社会に貢献していきたいと思ったからです。
電気工事の仕事は、仕事に直接価値を生み出す仕事であり、将来無くならない仕事だからです。

現在の仕事内容は？

電気の供給や、電柱を建て替える際の装柱や、電線の張替えなどを行っています。

仕事のやりがいは？

電柱に昇って新しく覚えた作業を1人でできるようになった時にやりがいを感じます。また、自分が作業に取り掛かった設備が残せた時にもやりがいを感じます。

トーテックの好きなところは？

電気を通じて、インフラに直接関わり、設備の装置や仕組みについて深く知れるところです。

入社前と入社後のギャップは？

資格取得にも会社で講習が受けられ、研修や資格の取得にも積極的な会社でした。

千住営業所 Hさん

トーテックを選んだ理由は？

小学生の頃、東日本大震災が発生し、その影響で自宅付近も停電になりました。
そういった中、電気の復旧作業をする作業員の皆さんを見て、いつか自分もこういった社会に役立つ仕事に就きたい！と思いこの仕事を選びました。

現在の仕事内容は？

電柱に敷設されている電気設備の取り替え、新設工事等を行っています。

働く上で大切にしていることは？

入社した時点で、この仕事については全くの素人でした。
先輩や上司の作業風景を見ながら日々学び、分からないことは都度聞くようにして、一度教わったことは必ず覚えるよう努力しています。

トーテックの好きなところは？

上司も先輩も皆優しく、フレンドリーで働きやすいところです。質問してもいつも丁寧に教えていただき、自身の成長につながっています。

班長・班員

千住営業所
班長 Tさん

トーテックを選んだ理由は？

電気工事に携わる仕事がしてみたかったからです。

現在の仕事内容は？

最近では繁華街における都市型変圧器、接続体取替え、建替えなどの工事が主流になっています。

仕事のやりがいは？

自分の行動1つ1つが後輩たちの手本になる事です。

トーテックの好きなところは？

自分の身は自分で守る。家族のもとに無事に帰るを常に意識出来るところです。

新入社員の配属時に気を付けていることは？

コミュニケーションをとることを大事にし遠慮することなくなんでも発言できる様な環境作りをしています。

埼玉営業所
班員 Tさん

トーテックを選んだ理由は？

自分に合っている仕事だと思ったからです。東電からの仕事で安定しています。通勤時間も短くて済むと思ったからです。

現在の仕事内容は？

高所作業車に乗って毎日、一生懸命やってます。

仕事のやりがいは？

仕事は大変だけれど、自分も重要な社会インフラを支えている一人なんだと思えることです。毎日、違う場所に行って作業することも新鮮です。

トーテックの好きなところは？

先輩たちは作業中の要求は厳しいが、仕事が終われば親しく接してくれます。
オンとオフがはっきりしているので自然と気持ちを切り替えられ、メリハリをもって働けるところです。

入社した頃仕事で気を付けていたこと、現在仕事で気を付けていることは？

早く仕事を覚え、ミスをしないように気を付けていました。現在は自分にも仲間にも「怪我をしない・させない」よう気を付けています。

新入社員に対するメッセージ

千住営業所
所長 Kさん

数ある会社の中から、私たちのトーテックを見つけていただきありがとうございます。
就職活動では、自分を企業に合わせず「どんな仕事がしたいのか」をベースに、「なんで、どうして」この仕事がしたいのか突き詰めていくと自分に合う仕事や会社が見えてくるのではないかなと思います。当社は、街なかでお馴染みの電柱や電線で電気を送る設備を作っている会社です。私は当社の活動が、「電気をお届けする」だけでなく「安心のできる日常生活をお届けする」という大きな社会貢献の役割を担った会社であると自信を持ってPRできます。
トーテックに加わっていただき皆さまにお会いできると大変嬉しいです。

技術教育センター
新入社員教育担当 Nさん

技能職に関しては入社後いきなり現場作業に着任させるのではなく、4月から7月20日迄の約4か月弱ですが研修期間を設けています。
その研修期間の内容を簡単に紹介しますと、電気の基礎や現場作業に携わる設備関係の知識や安全・品質に関する知識等です。
実技関係としては電柱に昇る訓練や実際の設備作りをしたりと知識・実技を同時進行にて反復訓練していきます。また、作業はチームで行うことから「コミュニケーションを大切に」を心掛けて研修を進めていきます。
新入社員研修終了後も定期的な研修の中で技術・教育センターは皆さんの頑張りをサポートしていきます。

入社後のビジョン

教育制度新人研修

STEP.1

新入社員研修

入社 ～ 約1週間

社会人としてのマナー研修

入社後約1週間、本社(足立区梅島)で社会人としてのマナー研修・仕事の概要についての説明を行います。

STEP.2

新入社員基礎研修

本社研修後(約3か月)

電気工事基礎技術研修

新入社員の集合研修です。
7月まで技術・教育センター(埼玉県吉川市)で技術研修を行います。
同期の仲間と競い、刺激し合いながら電気工事に必要不可欠なチームワークも育成されます。

STEP.3

作業班へ配属

入社3か月後～

現場作業 補完研修

各営業所へ配属され、実際の工事に携わります。
現場を経験した上で、本人が自覚している苦手作業や技術などを確認して、次のステップに向けた研修や再訓練なども実施します。

配電工事技術認定制度

STEP.1

新入社員研修

入社直後に実施する集合研修です。
研修配電工事の基礎（知識、技術）について、カリキュラムに基づいた研修を行います。

STEP.2

ステップアップ研修

研修を重ねるごとに出来る作業の幅も広がります。
新しい作業の知識と技術を指導し、次階級へのステップアップを目的とした研修を行います。

STEP.3

技術認定

配電工事における技術レベルを表す資格制度です。
技術レベルには、3級→2級→1級とあり、技術レベルによってできる工事が決まっています。

※各級の技術認定取得から約半年後には、それぞれ取得した各級の作業範囲や技術レベルについて、現場経験を踏まえたフォロー研修も実施します。
一定の技術を取得し、会社全体でのレベルアップ、技術品質の維持を目指しています。

入社後のキャリア

トーテックでは社員のキャリアアップを全面サポートします。仕事のみならず、人としても成長できる社内環境を整えています。

詳しくはこちらの動画をご覧ください。

よくある質問

• 応募書類を提出したいのですが、どのような書類を用意しておけばよいですか?

  • まずは履歴書をご用意ください。その他の応募書類は説明会にてお伝えします。
    説明会情報はこちらをご覧ください。

• 勤務地はどこになりますか?

  • 本社又は営業所の勤務になります。
    各事業所の場所は事業所一覧をご覧ください。

• 配属は希望通りになりますか?

  • 各地域の仕事量、各々の通勤時間等を考慮し、配属先を決定します。
    全ての人が希望通りになるのは難しいと思いますが、特別な事情がある場合には配慮します。

• 転勤はありますか?

  • あります。
    ただし本社、各営業所とも東京東部又は埼玉県南部に所在しておりますので引っ越しをしなければならないような遠隔地への転勤はありません。

• 女性の働きやすさについて教えてください。

  • 当社は育児休日・休暇の取得率100％、復職率100％を誇っています（昨年度実績）。なお、育児休日・休暇については男性の取得も可能となっています。
    復職後も仕事と家庭の両立を支援する時短勤務・時差出勤制度があり、女性が働きやすい職場づくりを推進しております。

• 怪我や事故など現場での作業は不安です。

  • 当社では、安全に作業ができるよう、現場作業を行う前にいくつかの研修を実施しております。
    また、皆さんの安全を守るために、定期的に安全パトロールや安全大会なども行い、全社一丸となって安全に対して取り組んでおります。
    安全への取り組みについてはこちらをご覧ください。

• 事務職の仕事内容について教えてください。

  • 工事の規模に合わせて作業班の選定を行う業務や、工事に使用する材料の発注を行う業務等があります。
    詳しくはこちらをご覧ください。